Human Resources (HR)

HR Staff bertanggung jawab dalam mendukung dan menjalankan seluruh operasional Human Resources, mulai dari proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, pengelolaan absensi, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan karyawan, monitoring kinerja melalui Key Performance Indicator (KPI), implementasi budaya perusahaan, hingga memastikan kepatuhan dan kedisiplinan karyawan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Tanggung Jawab Utama

1. Melaksanakan proses rekrutmen karyawan berdasarkan kebutuhan user, mulai dari job posting, seleksi administrasi, interview, hingga proses onboarding karyawan baru.
2. Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pengarsipan dokumen dan pembaruan data karyawan.
3. Merekap data absensi karyawan setiap bulan serta melakukan input data ke Dashboard HR.
4. Mengoordinasikan pelaksanaan training, induction, dan program upgrading kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan maupun permintaan departemen.
5. Melaksanakan program implementasi Budaya INSPIRE kepada seluruh karyawan melalui kegiatan Focus Group Discussion (FGD) dan program pengembangan budaya perusahaan lainnya.
6. Mengumpulkan, memonitor, dan merekap penilaian KPI karyawan setiap bulan sebagai dasar evaluasi kinerja.
7. Membantu pengadaan dan pemenuhan kebutuhan operasional kantor sesuai dengan permintaan masing-masing departemen.
8. Melakukan monitoring terhadap kebersihan, kerapihan, dan ketertiban lingkungan kerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.
9. Melakukan monitoring kepatuhan dan kedisiplinan karyawan berdasarkan Peraturan Perusahaan serta memberikan tindak lanjut sesuai ketentuan yang berlaku.
10. Menyusun laporan aktivitas dan kinerja Human Resources setiap bulan yang mencakup rekrutmen, absensi, training, KPI, implementasi budaya perusahaan, serta aktivitas HR lainnya.
11. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan.